Menanti Call Center Indonesia Terbaik di Tingkat Regional

Terus terang mengantar mereka bertanding di ajang Regional Call Center Award di Singapore merupakan suatu kebanggaan sekaligus menjadi kekuatiran. Kenapa demikian, bangga karena baru kali ini call center Indonesia berani untuk bersaing dengan negara lain dalam hal operasional call center mereka. Tapi kuatir, karena apa yang sudah kami pilih di tingkat nasional tidak mendapatkan apa-apa.
Hal ini penting karena jika diantara mereka yang baik saja tidak mendapatkan tempat di tingkat regional, bagaimana dengan yang lain. Apakah mereka juga bisa bersaing di tingkat regional? ataukah kami salah dalam memilih pemenang?
Pertanyaan-pertanyaan tersebut terus menghantui, sehingga selaku pihak yang bertanggung jawab membawa delegasi ini ke tingkat regional saya mencoba untuk melakukan persiapan sebaik mungkin, koordinasi dengan peserta dilakukan seintensif mungkin. Setiap peluang atau informasi yang mungkin menjadi acuan buat mereka melakukan persiapan dengan baik digunakan.
Seperti diketahui 4 call center Indonesia yang menjadi pemenang The Best Call Center 2007 menjadi delegasi di tingkat regional mereka adalah Telkomsel (sebagai pemenang I the best call center operasional > 250 seats dan pemenang I the best design infrastructure), Bank Central Asia (sebagai pemenang I the best call center operasional 50 – 250 seats dan pemenang I the best design technology), Bank Internasional Indonesia (sebagai pemenang I the best design operasional <50 seats) dan Bank Mandiri (sebagai pemenang I the best design communication).
Dari keempat delegasi ini, hanya 3 yang bersedia melakukan presentasi langsung di Singapore yaitu BCA, BII dan Bank Mandiri. Sedangkan Telkomsel hanya melakukan via Teleconference.
Waktunya telah ditentukan yaitu tanggal 20 Juli 2007 adalah penentuan presentasi mereka, masing-masing mendapatkan jadwal sesi pertama yaitu Telkomsel (melalui teleconference), dilanjutkan dengan BCA disesi kedua, dan Bank Mandiri disesi ketiga serta terakhir BII disesi keempat. Masing-masing peserta mendapatkan slot kurang lebih 1,5 jam untuk melakukan klarifikasi dan presentasi.
Presentasi yang dilakukan di kantor Aspect di gedung OUB (overseas united bank) dilantai 9, disana sudah menunggu tim dari CCAS beserta dewan juri. Dewan Juri terdiri dari 3 orang, yang kelihatanya berasal dari Konsultan-konsultan dari beberapa negara non-asia. Mereka tidak mau jati dirinya diketahui, sehingga dalam kesempatan bertemu mereka tidak mau membagi kartu nama.
Suasana tegang tampak pada peserta pertama yang datang yaitu BCA, dimana Nathalya Wani Sabu bersama 2 orang team leadernya yaitu Susanto dan Ferry Adikusuma. Mulai tampak grogi pada saat masuk gedung yang berlantai 60 ini, pengamanan meminta untuk memberikan ID Card, berhubung kami dari Indonesia mereka tidak mau terima papan nama BCA yang disodorkan oleh Wani. Setelah Wani bercakap-cakap dalam bahasa mandarin, mereka mau menerima KTP, sehingga Ferry yang menjadi korban disandera KTPnya supaya kami dapat masuk.
Wani yang biasanya suka bercanda, tidak dapat menyembunyikan ketegangannya, bahkan untuk menyalakan notebook yang dia bawa, sampai bingung jadinya. Untuk menutupi itu, wani tidak kehilangan selera humornya, dia hanya berujar, “biasa koq, soalnya dikantor sudah ada yang mengurus, apalagi kalo harus colok sana, colok sini, bingung deh”.
Sehabis presentasi ini, tim BCA tampak lega, bahkan santo dan ferry, langsung cebur ke kolam renang Hotel untuk melepaskan beban dan rasa panas. Entahlah apa yang mereka lakukan setelah itu, karena saya harus bergegas balik ke Jakarta.
Suasana tidak kalah tegangnya dikubu Bank Mandiri, mereka yang mempersiapkan materi di Kantor Cabang mereka di Gedung Republic, yang berlokasi tak jauh dari Gedung OUB.
Tim yang dipimping oleh Aminarti Widiati ini termasuk yang paling besar dalam rombongan, dia membawa serta 5 stafnya diantaranya ada Aries P. Nugroho, J. Agung Panca, Melia Desiana, Sena Purwa Bayu Aji, dan Heru Budi Willyantono.
Turut hadir pada saat presentasi mereka Widaryani Darmawan, selaku Customer Care Group Head yang membawahi Call Mandiri.
Dalam komentarnya setelah presentasi dilakukan, Aminarti mengungkapkan bahwa mereka merasa yakin menang, dengan persiapan yang matang dan interaksi yang dilakukan pada saat presentasi, mereka yakin bahwa telah melakukan segala sesuatunya yang terbaik.
Sampai di Hotel, saya masih sempat bertemu dengan tim BII sebelum mereka presentasi, karena hari itu saya harus membawa pulang rekan-rekan yang selesai melakukan benchmarking, maka kami harus bergegas ke bandara.
Dari pertemuan singkat sebelum presentasi, BII tidak mau banyak berkomentar, pasrah saja. Tim yang dipimpin oleh Ratna S. Nasution, membawa serta 2 supervisor yaitu Erlanda dan Mari Junita Rosa. Ratna menyampaikan bahwa dia tidak mau terlalu berharap, apa yang telah dilakukan adalah yang terbaik, semoga semuanya dapat disampaikan ke dewan juri dengan lancar. Melihat dari beberapa pesaing seperti Singapore Power, CPF Board dan Seraya Energy yang sempat mereka kunjungi sehari sebelumnya, Ratna yakin mereka masih bisa bersaing.
Ratna cukup mendapatkan beberapa masukan dari BCA dan Bank Mandiri, sebelum mereka presentasi, utamanya terhadap beberapa hal yang harus ditekankan dalam presentasi.
Untuk menghindari beberapa kesalahan dalam menterjemahkan pertanyaan juri, sama dengan BCA, BII juga menggunakan jasa translator.
Kami berharap mereka yang menjadi wakil Indonesia di ajang Regional Call Center Award dapat membuktikan bahwa Call Center Indonesia juga berkembang dengan pesat.
Bahkan salah satu dewan Juri berkomentar cukup suprise melihat perkembangan Telkomsel yang telah mempunyai lebih dari 4000 agent. Dia merasa heran karena selama ini Indonesia hanya adem-adem saja dalam berita mengenai perkembangan call centernya. Koq tiba-tiba ada call center yang sudah berkembang sedemikian besar.
Kekaguman juga tidak dapat disembunyikan oleh Dewan Juri atas keseriusan tim Indonesia dalam mempresentasikan kinerja. Video yang dibuat serta berbagai materi presentasi yang disiapkan menunjukan betapa Indonesia mempersiapkan dengan baik misi ini.
Sebagai pengurus ICCA, kami hanya berharap bahwa Indonesia dapat meraih salah satu pemenang dari kategori yang diikuti. Dan berharap bahwa tahun selanjutnya kita dapat melakukan perbaikan-perbaikan, sehingga lebih banyak kategori yang dapat diikuti. (icallcenter – sep07)

Pola Pelatihan Agent Call Center

Pengembangan agent call center harus dilakukan berkesinambungan untuk memacu potensi mereka dalam memberikan pelayanan. Disamping memberikan bekal pengetahuan teknis mengenai produk yang mereka layani, mereka juga menyalurkan ide-ide serta mendapatkan pencerahan bagi membangun motivasi mereka dalam memberikan pelayanan.
Suasana pembelajaran yang berlangsung berkesinambungan, akan membangun kemampuan teknis mereka dalam menyelesaikan berbagai permintaan dan permasalahan pelanggan. Suasana komunikasi dua-arah dalam training akan memberikan banyak kesempatan bagi agent untuk menyerap serta berbagi realita pelayanan yang terjadi. Bukan mustahil bahwa agent akan lebih tahu cara penanganan suatu masalah dibandingkan trainernya. Mengapa demikian, karena agent berinteraksi secara langsung dengan pelanggan dan agent mendapatkan pola dari setiap interaksi yang terjadi.
Dari berbagai perbincangan dengan pelaku call center, pola training agent umumnya dilakukan secara internal untuk menghemat biaya. Dengan menggunakan sumber daya internal untuk memberikan pelatihan berkesinambungan, memudahkan mereka untuk mengatur jadwal pelatihan bagi agent. Bahkan mereka dapat lebih fleksible merancang pelatihan bagi pengembangan pengetahuan produk agent. Dapat dilaksanakan dalam selang waktu beban puncak atau pada hari-hari dimana tidak terlalu banyak call yang diterima.
Pada umumnya call center juga memberikan induction yaitu pembekalan bagi agent baru sebelum ditempatkan, dengan waktu yang berbeda-beda. Ada yang 1 minggu, 1 bulan dan ada yang 3 bulan. Masa tersebut sekaligus menjadi masa percobaan bagi agent sebelum benar-benar diterima sebagai agent call center.
Pola training yang baik akan mengurangi ketimpangan-ketimpangan dalam pelayanan, utamanya perbedaan pelayanan antara agent yang baru dengan agent berpengalaman.
Masa pembekalan benar-benar lebih banyak menekankan proses simulasi dibandingkan teori, mengapa demikian, secara praktis agent membutuhkan keterampilan dalam berkomunikasi dengan kalimat-kalimat yang tepat. Membutuhkan waktu untuk melatih dan mengasah kemampuan mereka menggunakan kalimat-kalimat yang tepat dibandingkan hanya sekedar teori produk dan prosedur perusahaan.
Dan hal ini harus berlangsung secara berkesinambungan, jika dikatakan selepas masa induction mereka langsung mengetahui semuanya, maka expectasinya terlalu berlebihan. Butuh proses dalam memberikan pengetahuan produk dan prosedur, yang semunya harus dibarengi dengan kontrol yang tepat dan terstruktur. Kontrol tersebut berupa call quality monitoring program yang dijalankan berbarengan dengan pola pelatihan.
Setiap perkembangan yang terjadi sebagai hasil dari call quality monitoring selanjutnya dapat menjadi acuan dalam pelatihan yang diberikan. Dan tentunya untuk memotivasi pengembangan yang terjadi seharusnya dibarengi dengan bentuk penghargaan-penghargaan.
Sayangnya tidak semua call center mempunyai pola pengembangan yang terstruktur, bahkan ada yang sangat tergantung pada unit kerja lainnya. Pola ini dibiarkan berkembang dari waktu ke waktu dan seiring dengan perkembangannya beberapa agent yang berpotensi kemudian menjadi team leader/supervisor bahkan menjadi kepala unit atau manager call center. Akhirnya kemampuan mereka berkembang dengan pola pembelajaran otodidak.
Kemampuan otodidak dalam melakukan pengembangan diri agent sehingga mereka menjadi team leader, perlu mendapatkan sokongan. Dengan demikian pada saatnya mereka menjadi team leader, kemampuan manajerial mereka lebih tajam dalam mengelola call center, yang ditopang oleh teori-teori dasar.
Secara kontras juga patut diperhatikan bahwa saat ini ada beberapa call center di Indonesia yang bahkan menjadi PUSAT PEMBELAJARAN bagi semua unit kerja. Jadi call center menjadi semacam training center bayangan, yang dapat memberikan berbagai pengetahuan mendasar terhadap produk dan prosedur perusahaan. Pola interaksi yang dimiliki menjadikan call center memiliki keunggulan ini.
Disisi lain, kehadiran training publik atau in-house yang secara khusus membawakan meteri mengenai call center yang dibawakan oleh beberapa profesional, memungkinkan bagi officer untuk mendapatkan pencerahan bagi pengembangan call centernya. Jadi pengetahuan tidak hanya terbatas pada lingkungan kerja yang mereka miliki, akan tetapi lebih luas terhadap berbagai prilaku bisnis yang dilayani oleh call center. Bahkan dapat memperoleh pola manajemen call center dari perusahaan lain.
Berharap bahwa tersedianya forum diskusi dan training publik yang khusus membahasa mengenai call center yang tersedia saat ini bisa menjadi acuan bagi manajemen call center dalam pengembangan officer call centernya. Kedepannya diharapkan ada suatu standard kompetensi bagi agent, supervisor ataupun manager sebelum ditempatkan di call center. (icallcenter – agt07)

Call Center Terbaik Versi Indonesia

Jika selama ini Indonesia tidak mempunyai kandidat call center terbaik, maka mulai tahun 2007 ini, Indonesia mempunyai referensi operasional call center terbaik.
Disadari atau tidak bahwa hal ini memang melalui suatu proses yang panjang, bahkan dalam pencarian model call center terbaik-pun mendapatkan tantangan yang tidak sedikit.
Masalahnya adalah keterbukaan model operasional di Indonesia, masih dianggap tabu. Umumnya call center ragu untuk mengungkapkan hal-hal terbaik yang telah mereka lakukan. Takut hal ini diterapkan ditempat yang lain, dengan anggapan bahwa model operasional call center adalah suatu hal yang mudah diduplikasi.
Tentunya memang demikian, akan tetapi menjadi terbaik sendirian juga bukanlah suatu hal yang istimewa, pelayanan yang baik dari sekumpulan yang jelek adalah suatu hal yang kurang tepat. Dan alangkah baiknya jika menjadi yang terbaik diantara semua hal yang baik. Dan saya mencoba meyakinkan hal itu seharusnya berjalan, sehingga kita benar-benar memiliki yang terbaik dari hasil kerja kita. Dilain pihak orang lain mengetahui kita benar-benar telah melakukan hal itu dengan baik.
Berikut rangkaian cerita perjalanan proses pencarian yang terbaik yang kami lakukan.
Dimulai pada saat ide ini saya kemukakan ke berbagai pihak, saya bisa menerima jika banyak juga yang kurang mendukung. Akan tetapi “the show must go on”, resiko terberat juga harus dilalui, memulainya dengan mendapatkan informasi model penilaian dan model perlombaan yang dilakukan oleh negara lain.
Ternyata hal ini merupakan proses yang mudah, dukungan beberapa rekan dari berbagai negara cukup meyakinkan termasuk dari Singapore, Thailand, Australia dan China. Mereka dengan terbuka membagi berbagai tips dalam mengelola sebuah event penghargaan call center seperti ini. Dan ini merupakan modal terbesar dalam mendapatkan dukungan dari berbagai pihak.
Sebenarnya kendala yang utama adalah persoalan keterbatasan waktu, karena kami menginginkan yang terbaik di Indonesia dapat bersaing di tingkat regional. Dan ternyata waktu yang tersedia untuk semua itu hanya 2 bulan saja, karena akhir Mei, juara harus sudah diumumkan.
Setelah merundingkan dengan tim kreatif kami, maka dimulai semua persiapan, termasuk model penilaian, tempat pelaksanaan, sponsor dan metode pencarian kandidat peserta.
Tapi ternyata hadangan pertama yang kami hadapi adalah tidak mudah mendapatkan sponsor dengan angka jutaan rupiah yang mereka harus keluarkan. Proses untuk menyakinkan mereka juga tidaklah mudah, apalagi ini merupakan ajang yang pertama diadakan. Beruntunglah, mitra kerja yang selama ini dibangun mendapatkan sambutan yang positif sehingga mereka yakin bahwa uang yang mereka keluarkan memberikan manfaat positif bagi pihak sponsor.
Setelah lampu hijau diperoleh dari beberapa sponsor, maka mulailah proses komunikasi dilakukan. Pencarian peserta dengan mengundang mereka dimulai dengan mengirimkan proposal peserta.
Secara bersamaan proses pencarian dewan juri juga dilakukan. Berhubung Indonesia menggunakan cara berbeda untuk dewan jurinya maka kami melakukan pendekatan ke pribadi-pribadi, dengan memperhatikan latar belakang profesionalitas mereka.
Tanggapan peserta dan dewan ternyata lebih baik dibandingkan sponsor, banyak praktisi call center mendukung, maka proses penyelenggaraan acarapun dipersiapkan dengan matang.
Tim kerja mulai kerja keras untuk berkoordinasi dengan beberapa perusahaan, berharap mereka bersedia menjadi peserta.
Ternyata tidaklah mudah untuk mengajak mereka menjadi peserta pada ajang ini, ketertutupan informasi akan call center menjadi kendala internal mereka. Beberapa call center juga lebih senang menjadi penonton dulu, sambil memberikan beberapa masukan bagi penilaian tahun depan.
Persiapan tempat acara juga dilakukan dengan sebaik-baiknya. Utamanya untuk acara malam penghargaan. Dengan keinginan untuk menciptakan malam penghargaan sekelas event yang sama pada penyerahan piala pada industri perfilman.
Tak kala serunya adalah design piala. Mendapatkan model piala ternyata bukanlah perkara mudah, banyak arti yang harus melekat didalamnya. Kami harus menyeimbangkan antara keinginan dan dana yang tersedia. Apalagi jumlah piala yang harus disediakan ada 49 buah.
Setelah bongkar pasang beberapa model, akhirnya lahirlah model piala dengan ciri khas call center.
Pada saat proses pemilihan mulai berjalan, kelihatannya semua sudah dapat terkendali. Proses pemilihan berlangsung seperti yang diharapkan dengan sedikit kendala-kendala teknis. Tapi semua tim mencoba memberikan yang terbaik. Komitmen yang kuat dari Dewan Juri adalah sumbangan yang berarti bagi proses penilaian.
Penilaian bukan sekedar memberikan angka, akan tetapi dewan juri kami tuntut untuk menggali semua hal, sehingga kami yakin bahwa mereka memang yang terbaik.
Dokumen pendukung seperti “Non-Disclosur Agreement (NDA)” yang dituntut oleh peserta juga disiapkan sehingga menjamin kerahasiaan informasi yang diberikan peserta.
Dan hasil penilaian juga tertutup bagi semua kalangan, kami berharap mereka hanya mendapatkan informasi pemenang pada saat Malam Penghargaan dilakukan.
Walaupun hal ini beresiko terbatasnya dukungan sponsor, akan tetapi kami sudah berkomitmen untuk memberikan pengumuman hasil hanya pada Malam Penyerahan Piala.
Setiap hari menjelang bulan Mei merupakan hari yang tersulit bagi saya dan juga rekan-rekan dalam tim. Tuntutan untuk mencapai keberhasilan pada ajang penghargaan ini adalah mutlak dan kerja keras, koordinasi, komitmen, kepedulian adalah jawabannya.
Semua ini merupakan persembahan bagi pelaku-pelaku call center di Indonesia, mudah-mudahan dengan langkah-langkah kecil yang disumbangkan menjadikan karir didunia call center lebih menjanjikan. (Majalah iCallCenter)

Menghargai Hasil Kerja

Banyak hal yang secara pribadi yang saya dapatkan dari proses pemilihan call center terbaik veris Indonesia pada tahun 2007 ini.
Proses pembelajaran dari mereka yang terbaik merupakan salah satu hal yang dapat kami petik, kita tidak menyangka bahwa perkembangan call center di Indonesia cukup menyakinkan. Banyak hal yang telah mereka lakukan untuk memberikan yang terbaik bagi pelanggannya, semua itu mereka coba paparkan dalam lomba ini.
Melalui proses presentasi dan interview yang dilakukan, cukup memberikan banyak gambaran bahwa manajemen call center, penggunaan teknologi serta kualitas pelayanan yang seharusnya mereka berikan sudah diterapkan dengan baik.
Kita tidak akan pernah tahu apa yang sesungguhnya mereka lakukan untuk memberikan pelayanan yang terbaik, dan dalam proses pemilihan ini, hal tersebut menjadi bagian yang utama untuk ditunjukan dalam pemilihan ini.
Dari sisi infrastrucktur, kami memperhatikan bahwa call center yang besar seperti Telkomsel, Indosat dan Bank Mandiri, memberikan fasilitas yang sangat memadai bagi pekerjanya. Dengan desain ruangan serta fasilitas kerja yang nyaman, diharapkan agent call center dapat berkonsentrasi dengan baik dalam memberikan pelayanan.
Sedangkan call center yang sedang dan kecil mulai melakukan perbaikan-perbaikan dari sisi infrastruktur, seperti yang dilakukan oleh BII, BCA, Indosat M2, Samsung, Pertamina dan Acer.
Dari sisi teknologi, perusahaan juga sudah memperlihatkan kepedulian mereka pada ketersediaan teknologi untuk mendukung proses pelayanan mereka. Perusahaan seperti BCA yang selama ini unggul dalam teknologi perbankan juga sangat memperhatikan penerapan teknologi bagi pelayanan call centernya. Tidak terkecuali perusahaan AIG Life yang kebanyakan aktivitasnya outbound, sangat memperhatikan teknologinya sehingga semua kegiatan telemarketing terkontrol. Baik menyangkut keamanan data prospek dengan menggunakan proteksi database, kepatuhan pada proses penjualan dengan menggunakan recording.
Perhatian kami sebagai dewan juri untuk menggali alasan-alasan dibalik penerapan teknologi adalah mutlak, sehingga ketersediaan teknologi bukan diukur dari merek teknologi tersebut, akan tetapi bagaimana call center menggunakan teknologi tersebut.
Dari sisi komunikasi, kami memperhatikan bahwa peranan call center sudah semakin baik, dengan pemanfaatan call center untuk berbagai kepentingan bisnis. Hal ini juga terlihat dari penampilan nomor-nomor call center pada iklan mereka. Penggunaan nomor akses juga sudah menggunakan single number disesuaikan dengan strategi masing-masing perusahaan.
Perkembangan juga terlihat dengan penerapaan beberapa media komunikasi yang lebih luas. Tidak sekedar menggunakan telepon, akan tetapi call center sudah berkembang untuk pelayanan melalui email, sms, fax, internet bahkan video call center.
Dari sisi manajemen sumber daya manusia juga tidak kalah menariknya, walaupun perkembangan call center tidak dapat dipungkuri berkembang seiring dengan ketersediaan sumber daya outsourcing, akan tetapi penerapan manajemen SDM yang tepat turut mendukung ketersediaan pelayanan call center dengan baik.
Metode rekruitmen juga mereka perhatian, apalagi penghargaan bagi mereka yang terbaik juga mereka perhatikan.
Dengan jumlah agent call center yang semakin besar dibeberapa perusahaan menunjukan kesiapan mereka untuk mengelola pelayanan call center yang semakin baik.
Dengan jumlah agent yang bisa mencapai ribuan agent, merupakan suatu tantangan tersendiri untuk mempertahankan kesediaannya, kualitasnya serta mengelola kebutuhan-kebutuhan mereka.
Disisi lain, bahwa dengan peningkatan kebutuhan akan agent, memperlihatkan bahwa call center semakin dibutuhkan pada perusahaan tersebut. Dan kita berharap bahwa kebutuhan ini akan membuka lebih banyak kesempatan kerja bagi angkatan kerja baru.
Saya pribadi yakin bahwa kepedulian kita untuk memberikan penghargaan terhadap upaya-upaya yang dilakukan oleh praktisi call center di semua perusahaan merupakan tindakan yang tepat. Jika selama ini mereka bergelut dengan operasional call center untuk memberikan pelayanan terbaik, saatnya mereka tampil untuk mendapatkan jerih payaknya.
Dan yang terbaik telah terpilih, ada yang senang dan ada yang kecewa, pastinya tidak ada yang sempurna kecuali sang pencipta. Kedepannya mudah-mudahan proses pemilihan ini terus diperbaiki, ditingkatkan dan berlangsung berkesinambungan. Dengan demikian bisa memberikan motivasi bagi pelaku call center untuk bersaing dan melakukan segala sesuatunya dengan lebih baik lagi.