Apa sih yang membuat pelamar tertarik dalam iklan lowongan pekerjaan? Atau bahkan membuat pelamar jadi mempertimbangkan untuk pindah kerja? Nah, ternyata membuat iklan lowongan pekerjaan yang bagus tidak terlalu sulit loh, jika Anda memiliki pengetahuan dan elemen yang tepat untuk mencapainya. Detail iklan lowongan pekerjaan dapat bervariasi tergantung kebutuhan perusahaan Anda. Iklan yang solid setidaknya harus memiliki unsur-unsur yang terkait dengan posisi pekerjaan yang dituju, seperti
Berikut ini merupakan hasil survei yang menunjukkan terkait bagian apakah yang paling dicari oleh para pelamar pada iklan lowongan pekerjaan. Menurut hasil survei, 5 informasi paling penting yang wajib ada di iklan lowongan pekerjaan adalah kompensasi, posisi kerja, detail pekerjaan, lokasi kerja, dan kualifikasi kerja.
1. Kompensasi
Sebanyak 48% responden menyatakan bahwa mereka mencari kerja untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Oleh karena itu, penting baginya untuk mengetahui informasi seputar kompensasi yang diperoleh sebelum melamar kerja. Responden juga menyatakan informasi seputar kompensasi yang tepat mampu meningkatkan keinginan untuk melamar kerja.
2. Posisi Kerja
Sebanyak 20% responden menyatakan bahwa posisi kerja menjadi bagian yang wajib diketahui sebelum melamar kerja. Posisi kerja yang jelas akan membantu pelamar menemukan gambaran apakah mereka sesuai dengan pekerjaan tersebut atau tidak.
3. Detail Pekerjaan
Sebanyak 12% responden menyatakan bahwa detail pekerjaan menjadi aspek yang perlu dipertimbangkan saat melamar pekerjaan. Detail pekerjaan yang jelas dan tepat akan membantu pelamar memutuskan untuk melamar kerja di posisi tersebut atau tidak.
4. Lokasi Kerja
Secara mengejutkan 12% responden menyatakan bahwa lokasi kerja merupakan salah satu poin penting yang wajib ada dalam iklan lowongan pekerjaan. Para pelamar cenderung menemukan iklan lowongan kerja yang tidak mencantumkan lokasi pekerjaan sehingga menyebabkan ketidakpastian terhadap keaslian iklan. Responden juga menyebutkan cenderung mencari pekerjaan yang dekat dengan tempat tinggal guna mengoptimalkan mobilitas pekerjaan.
5. Kualifikasi Kerja
Sebanyak 8% responden menyatakan bahwa penting untuk mengetahui informasi seputar kualifikasi kerja. Informasi ini menjadi acuan bagi para pelamar untuk bisa memenuhi standar penilaian kerja. Pelamar bisa menilai kompetensi kemampuan diri mereka agar sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.
Penting bagi perusahaan untuk memahami komponen-komponen penting yang wajib ada dalam iklan lowongan pekerjaan. Dengan hasil dari survei ini harapannya Anda sebagai HRD bisa membangun pemahaman yang jelas tentang bagaimana membuat iklan lowongan pekerjaan secara lebih tepat.
1. Pertimbangkan apa yang menarik minat pelamar
Para pelamar cenderung ingin tahu apakah mereka akan cocok di sebuah perusahaan. Informasi seperti pencapaian perusahaan, budaya kerja, hak dan kewajiban yang diperoleh, dan tujuan perusahaan dapat menarik kandidat yang sesuai dengan nilai perusahaan Anda.
2. Fokus pada pertumbuhan dan perkembangan
Hindari hanya menuliskan tugas dan tanggung jawab, tetapi fokuslah terhadap potensi pertumbuhan karir karyawan. Alih-alih, pertimbangkan untuk menyertakan deskripsi tentang bagaimana posisi ini akan berkontribusi pada sasaran dan misi perusahaan Anda secara keseluruhan. Sebutkan seberapa besar bisnis Anda berkembang dan menginspirasi pelamar untuk menjadi bagian dari sejarah perkembangan perusahaan Anda.
3. Tetap sederhana dan mudah dicari
Gunakanlah nama posisi kerja yang umum digunakan masyarakat. Nama posisi pekerjaan yang khas mungkin terdengar lebih menarik, namun pelamar cenderung mencari berdasarkan nama posisi pekerjaan yang paling sering digunakan. Bahkan mungkin saja mereka tidak menyadari bahwa pekerjaan Anda adalah pekerjaan yang mereka cari. Jadi gunakanlah nama yang familiar!
Jika Anda merasa rekrutmen merupakan langkah yang panjang demi mendapatkan kandidat terbaik, maka Telexindo adalah solusinya! Telexindo Bizmart hadir untuk membantu Anda dalam menyediakan kandidat-kandidat terbaik dan terlatih khususnya di posisi contact center. (EV)
